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¿Qué son? ¿Qué requisitos y condiciones hay?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La normas que lo recogen son: Artículo 11.2 del E.T., artículo 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012), por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Ley 11/2013, de 26 de julio, (disposición final quinta). Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (disposición final segunda y disposición final sexta). Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato.

Características:

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres años. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del. Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente los siguientes contenidos: Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
  • Contrato modelo 421
  • Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje
Anexo I En los supuestos en que exista Título de FP, Certificado de profesionalidad y centro disponible. En el caso de cumplimentar este Anexo, deberá contar con la autorización de inicio de la formación del Servicio Público de Empleo competente. Anexo II En los supuestos en que no exista Título de FP, Certificado de profesionalidad o centro disponible. En el caso de cumplimentar este Anexo, se deberá comunicar al SEPE para su visado El empresario deberá comunicar al Servicio Público de Empleo correspondiente la formalización y finalización de los contratos y sus anexos, en el plazo de los diez días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos y las prórrogas del mismo. El Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje, aunque se comunique mediante Contrat@, se entregará el impreso en la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado el puesto de trabajo. La Formación teórica estará vinculada al puesto de trabajo desempenado en la empresa
  • 25% el primer año
  • 15% el segundo y tercer año
La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir, su coste es cero. Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del certificado de profesionalidad. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa. El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras  
  • Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior
  • Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.
  Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas. En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos. En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.  
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Autónomos, Bonificaciones y Ayudas, Convenios Colectivos, Mutuas, Obligaciones

Los trámites necesarios para darse de alta como autónomo.

Lo primerísimo que debes saber es que el autónomo no sólo tiene obligaciones con la Seguridad Social, sino también con Hacienda, que somos todos. Deberás obtener una licencia de apertura del Ayuntamiento presentando un proyecto previo, y en caso de querer realizar obras y demás, deberás tramitar la licencia de obras. Aquí te explicamos detalladamente los trámites a seguir.

Trámites que corresponden en la Administración de Hacienda:

El primer paso será darte de alta en Hacienda presentando la declaración censal, que consiste en el modelo 036 y 037, donde constarán tus datos personales, la actividad que vas a ejercer, el domicilio del negocio y los impuestos. En caso de que, con el tiempo, alguno de estos datos cambie, no habrá ningún problema en notificarlo por medio de un nuevo modelo. También te pedirán que obtengas un Certificado Digital, al cual le dedicamos otra entrada de blog al que podrás acceder haciendo click aquí

Trámites que corresponden en la Administración de la Seguridad Social:

En cuanto te demos de alta en Hacienda, tenemos 30 días para darte de alta en la Seguridad Social – Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Nosotros nos encargaremos de comprobar si cumples con los requisitos para aplicar alguna de las varias bonificaciones para el autónomo, pues son muchas las personas que, por no haberse asesorado (bien) han perdido la oportunidad de beneficiarse de las diversas bonificaciones que ofrece la Seguridad Social. Pero ojo, hay que cumplir con los (muchos/ísimos) requisitos. Una vez se compruebe, presentaremos un modelo conocido como TA0521 (o utilizando tu certificado digital en caso de que ya lo tengas) junto con copia de tu DNI y copia del alta en Hacienda. Deberás definir tu base de cotización y las coberturas por las que quieres cotizar, además de hacernos saber si querrás cotizar por contingencias de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y por desempleo, pues existe una nueva reglamentación que permite paro para autónomos, aunque supone un 2,2% más de cotización. En algunas actividades que pueden suponer más riesgos que otras, como en el caso del sector de la construcción, es obligatorio cotizar por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuando estos trámites estén hechos, ya podrás trabajar a tus anchas y el siguiente paso será contratar trabajadores que te echen una manita.

¿Quieres ser autónomo y necesitas ayuda? Asesoría Laboral, Fiscal, Contable y Jurídica en Las Palmas.

Si quieres más información sobre esta cuestión u otra, contacta con nosotros en el teléfono 928 475 741, al email info@asesoriajorgeluri.com, o simplemente ven a vernos a la calle Tenerife, número 10.
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