Your address will show here +12 34 56 78
Bonificaciones y Ayudas, Extranjería, Obligaciones

Reagrupación familiar para extranjeros en España.


¿Trabajas en España y quieres traerte a la familia? ¡Esta información te interesa!

Mucha gente erróneamente cree que actualmente sólo existen unas pocas (una, dos máximo) formas de tramitar la documentación que nos permita residir y trabajar en España, pensando que se trata de algún tipo de corto permiso, del cual tardas más recopilando los papeles que te exigen, que el tiempo que te permite la normativa residir en este país.
Obviamente, muchos consideran que ni vale la pena iniciar este proceso y pagar las tasas que compete.
Por esto queremos familiarizarte con el término «Reagrupación familiar».
En esta entrada podrás informarte sobre el proceso que conlleva y los requisitos que se exigen. 
¡Esperamos que sea de tu utilidad!

REQUISITOS


  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión.

  • No encontrarse irregularmente en territorio español.

  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia por delitos existentes en el ordenamiento español.

  • No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido.

  • Tener asistencia sanitaria por estar cubierta por la Seguridad Social o contar con un seguro privado de enfermedad.

  • No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005.

  • No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al acogerse a un programa de retorno voluntario.

  • Haber abonado la tasa por tramitación del procedimiento.

  • Tener medios económicos suficientes para atender las necesidades de la familia. Se podrán computar los ingresos aportados por el cónyuge o pareja u otro familiar en línea directa y primer grado, residente en España que conviva con el reagrupante. No serán computables los ingresos provenientes del sistema de asistencia social. Las cuantías mínimas son las siguientes:

  • Para unidades familiares que incluyan dos miembros (reagrupante y reagrupado) se exige una cantidad mensual del 150 % del IPREM, que asciende a 799 euros.

  • Por cada miembro adicional se deberá sumar, el 50% del IPREM, es decir se sumarían 266 euros.

  • Disponer de vivienda adecuada.

  • El reagrupante deberá haber residido en España durante un año como mínimo y haber obtenido autorización para residir por, al menos, otro año. Para reagrupar a los ascendientes el reagrupante deberá ser titular de una autorización de larga duración o larga duración-UE.

El familiar reagrupado podrá ser:

Cónyuge o persona con la que el reagrupante mantenga una relación de afectividad análoga a la conyugal. En ningún caso podrá ser reagrupado más de un cónyuge o pareja. Son incompatibles las situaciones de matrimonio y de análoga relación de afectividad. En el supuesto de estar casado por segunda o posterior vez, se deberá acreditar la disolución y la situación del anterior cónyuge o pareja y sus familiares en cuanto a la vivienda común, la pensión al cónyuge o pareja y los hijos.

Se considera relación análoga a la conyugal:

  • Cuando está inscrita en un registro público y no se haya cancelado la inscripción, o cuando por cualquier medio de prueba admitido en derecho, se pruebe la vigencia de una relación no registrada, constituida con carácter previo al inicio de la residencia del reagrupante en España.
Hijos del reagrupante y del cónyuge o pareja, incluidos los adoptados (siempre que la adopción produzca efectos en España), menores de dieciocho años o discapacitados que no sean objetivamente capaces de proveer a sus propias necesidades debido a su estado de salud. Si es hijo de uno de los cónyuges o miembros de la pareja, éste deberá ejercer en solitario la patria potestad o se le deber haber otorgado la custodia y estar efectivamente a su cargo

Representados legalmente por el reagrupante, menores de dieciocho años o que tengan una discapacidad y no sean objetivamente capaces de proveer a sus propias necesidades debido a su estado de salud.

Ascendiente en primer grado del reagrupante residente de larga duración o larga duración-UE, o de su cónyuge o pareja, cuando estén a su cargo, sean mayores de sesenta y cinco años y existan razones que justifiquen la necesidad de autorizar la residencia en España.

Se considera que están a cargo cuando se acredite que durante el último año el reagrupante ha transferido fondos o soportado gastos de su ascendiente de al menos el 51% del producto interior bruto per cápita, en cómputo anual, del país de residencia de éste. Para consultar el producto interior bruto por país se podrá consultar: http://www.ine.es/jaxi/tabla.do?path=/t42/p05/l0/&file=05001.px&type=pcaxis&L=0

Excepcionalmente, cuando concurran razones de carácter humanitario, podrá reagruparse al ascendiente menor de sesenta y cinco años. Se consideran razones humanitarias, entre otros casos, cuando el ascendiente conviviera con el reagrupante en el país de origen, o cuando sea incapaz y esté tutelado por el reagrupante o su cónyuge o pareja, o cuando no sea capaz de proveer a sus propias necesidades. También concurren razones humanitarias si se presentan conjuntamente las solicitudes de los ascendientes cónyuges y uno de ellos es mayor de sesenta y cinco años.

DOCUMENTACIÓN EXIGIBLE

Nota: con carácter general se deberán aportar copias de los documentos y exhibir los originales en el momento de presentar la solicitud

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX–02) por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por el reagrupante. Dicho impreso puede obtenerse en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/

  • Copia del pasaporte completo, título de viaje o cédula de inscripción en vigor del reagrupante.

  • Copia compulsada de la documentación que acredite que cuenta con empleo y/o recursos económicos suficientes para atender las necesidades de la familia. Para ello podrá presentar:

En caso de realizar actividad lucrativa por cuenta ajena:
  • Copia del contrato de trabajo.

  • En su caso, última declaración del IRPF.

  • En caso de realizar actividad lucrativa por cuenta propia:

  • Acreditación de la actividad que desarrolla.

  • En su caso, última declaración del IRPF.

En caso de no realizar ninguna actividad lucrativa en España:
cheques certificados, cheques de viaje o cartas de pago o tarjetas de crédito, acompañadas de una certificación bancaria de la cantidad disponible como crédito de la citada tarjeta o certificación bancaria.
  • Documentación acreditativa de disponer de vivienda adecuada. Para ello deberá adjuntar informe expedido por el órgano competente de la Comunidad Autónoma del lugar de residencia del reagrupante. El informe podrá ser emitido por la Corporación Local cuando así se haya establecido por la Comunidad Autónoma. Puede consultar el órgano competente en su lugar de residencia en la siguiente dirección: http://extranjeros.empleo.gob.es/es/InformacionInteres/Informes_CCAA_Entidades_locales/Informe_vivienda_adecuada/index.html

Se podrá justificar este requisito por cualquier medio de prueba admitido en Derecho en el caso de que la Comunidad Autónoma o la Corporación local no haya emitido y notificado el informe en el plazo de treinta días desde la fecha de la solicitud. En este caso, la documentación que se aporte deberá hacer referencia a: título que habilite para la ocupación de la vivienda, número de habitaciones, uso al que se destina cada una de las dependencias, número de personas que la habitan y condiciones de habitabilidad y equipamiento. También se deberá aportar copia del justificante de haber realizado la solicitud de informe a la Comunidad Autónoma o Corporación local.

  • Copia del pasaporte completo y en vigor o del título de viaje del reagrupado.

  • Copia de la documentación acreditativa de los vínculos familiares o de parentesco o existencia de la unión de hecho o de la representación, y además:

En el supuesto de reagrupar al cónyuge o pareja:
  • Declaración jurada del reagrupante de no residir con él en España otro cónyuge o pareja.

  • Si está casado en segundas o posteriores nupcias, resolución judicial que fije la situación del cónyuge anterior y de sus hijos.

En el supuesto de hijos:
  • Si son reagrupados por un solo progenitor: documentación acreditativa de ejercer en solitario la patria potestad, tener otorgada la custodia, o de que el otro progenitor autoriza su residencia en España.

  • Si son mayores de dieciocho años y no son objetivamente capaces para proveer sus propias necesidades, documentación acreditativa.

  • Si son hijos adoptivos, resolución por la que se acordó la adopción.

En el supuesto de representados por el reagrupante:
  • Si son mayores de dieciocho años y no son objetivamente capaces para proveer sus propias necesidades, documentación acreditativa.

En el supuesto de reagrupar a ascendientes:
  • Documentación acreditativa de que el reagrupante durante el último año de residencia en España ha transferido fondos o soportado gastos del ascendiente.

  • Documentación acreditativa de las razones que justifican la necesidad de autorizar la residencia en España.

  • En su caso, documentación que acredite que concurren razones humanitarias que justifiquen la autorización.

Documentación acreditativa de tener garantizada asistencia sanitaria.
Nota importante: cuando se aporten documentos de otros países deberán estar traducidos al castellano o lengua cooficial del territorio donde se presente la solicitud.

Por otro lado, todo documento público extranjero deberá ser previamente legalizado por la Oficina consular de España con jurisdicción en el país en el que se ha expedido dicho documento o, en su caso, por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación salvo en el caso en que dicho documento haya sido apostillado por la Autoridad competente del país emisor según el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961 y salvo que dicho documento esté exento de legalización en virtud de Convenio Internacional.

PROCEDIMIENTO

Sujeto legitimado para presentar la solicitud: el reagrupante, personalmente.

Lugar de presentación: Oficina de Extranjería de la provincia en la que resida el reagrupante. La información de la dirección, teléfonos y horarios de atención al público de la Oficina de Extranjería se puede consultar en: http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html
Tasa de residencia temporal por reagrupación familiar: se devengará en el momento de admisión a trámite de la solicitud, y deberán abonarse en el plazo de diez días hábiles, son:

Modelo 790: código 052, Epígrafe 2.1 Autorización inicial de residencia temporal ………………………………………………..………………….10,50 euros
El impreso para el abono se podrá descargar desde la página: http://www.seap.minhap.gob.es/es/web/servicios/tasas.html

Plazo de resolución de la solicitud: cuarenta y cinco días contados a partir del día siguiente a la fecha en que haya tenido entrada en el registro del órgano competente para tramitarlas. Transcurrido dicho plazo sin que la Administración haya practicado la notificación, se podrá entender que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo. (Cuando no se haya podido notificar la resolución se anunciará en el Tablón Edictal Único (TEU) https://boe.es/tablon_edictal_unico . Si se hubiera optado por notificación electrónica o normativamente estuviera obligado a utilizar ese medio, la resolución se notificará mediante publicación en la sede electrónica. Si no se accediera a la resolución en 10 días hábiles desde su publicación, se dará por notificada).

En el caso de concesión, el familiar reagrupado dispone de dos meses desde la notificación de la concesión, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida (en el supuesto de menores deberá presentar la solicitud de visado su representante debidamente acreditado).

A la solicitud de visado deberá acompañar:
  • Pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia mínima de cuatro meses.

  • Los mayores de edad penal: certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.

  • Certificado médico.

  • Documentación original acreditativa de los vínculos familiares y, en su caso, la dependencia legal.

  • La misión diplomática u oficina consular notificará la concesión, en su caso, del visado en el plazo máximo de dos meses.

Notificada la concesión del visado, en su caso, el reagrupado deberá recogerlo personalmente en el plazo de dos meses desde la fecha de notificación (en el caso de menores podrá ser recogido por su representante).
Una vez recogido el visado, el reagrupado deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que no será superior a tres meses.
El reagrupado en el plazo de un mes desde su entrada en España, deberá solicitar, personalmente, (en el supuesto de menores, el representante, acompañado del menor) la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización. Para ver dónde dirigirse, el horario y si tiene que pedir cita previa se podrá consultar http://www.seap.minhap.gob.es/web/servicios/extranjeria/extranjeria_ddgg.html
El reagrupado y, en su caso su representante, exhibirá en el momento del trámite de huella su pasaporte o título de viaje para acreditar su identidad y aportará:

  • Solicitud de tarjeta de identidad de Extranjero, en modelo oficial (EX–17) disponible en http://extranjeros.empleo.gob.es/es/ModelosSolicitudes/Mod_solicitudes2/

  • Justificante del abono de la tasa de la tarjeta que asciende a 15,45 euros.

  • Tres fotografías recientes en color, en fondo blanco, tamaño carné.

En caso de que el reagrupado sea menor de edad, documentación que acredite la representación.
La autorización de residencia por reagrupación familiar de la que sean titulares el cónyuge, pareja e hijos en edad laboral: habilita para trabajar por cuenta ajena o propia en cualquier parte del territorio nacional en cualquier ocupación y sector de actividad sin necesidad de ningún trámite administrativo.

La vigencia de la autorización del reagrupado se extenderá hasta la misma fecha que la autorización de que sea titular el reagrupante en el momento de entrada del familiar en España.

Para obtener más información o si deseas que nos encarguemos de realizar nosotros directamente estos trámites, escríbenos a este correo:

info@asesoriajorgeluri.com

o llámanos al
928 475741
0

¿Qué son? ¿Qué requisitos y condiciones hay?

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

La normas que lo recogen son: Artículo 11.2 del E.T., artículo 3 y disposiciones transitorias séptima, octava y novena de la Ley 3/2012 de 6 de julio (BOE núm.162 de 7 de julio de 2012), de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre (BOE núm. 270 de 9 de noviembre de 2012), por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. Ley 11/2013, de 26 de julio, (disposición final quinta). Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre (disposición final segunda y disposición final sexta). Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato.

Características:

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de 16 años y menores de 25 (podrán celebrarse con menores de 30 años hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%), que carezcan de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre. La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de tres años, si bien mediante convenio colectivo podrá establecerse distintas duraciones del contrato, sin que la duración mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima de tres años. En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder la duración máxima de tres años. Los contratos no podrán celebrarse a tiempo parcial. El tiempo de trabajo efectivo, que podrá hacerse compatible con el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser superior al 75% durante el primer año, o al 85%, durante el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.Los trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el artículo 35.3, del. Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajos a turnos. Expirada la duración máxima del contrato para la formación y el aprendizaje, el trabajador no podrá ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta cualificación profesional. No se podrán celebrar contratos para la formación y el aprendizaje cuando el puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses. Deberá formalizarse por escrito haciendo constar expresamente los siguientes contenidos: Reducción por transformación en indefinido, durante tres años de:
  • Contrato modelo 421
  • Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje
Anexo I En los supuestos en que exista Título de FP, Certificado de profesionalidad y centro disponible. En el caso de cumplimentar este Anexo, deberá contar con la autorización de inicio de la formación del Servicio Público de Empleo competente. Anexo II En los supuestos en que no exista Título de FP, Certificado de profesionalidad o centro disponible. En el caso de cumplimentar este Anexo, se deberá comunicar al SEPE para su visado El empresario deberá comunicar al Servicio Público de Empleo correspondiente la formalización y finalización de los contratos y sus anexos, en el plazo de los diez días desde la fecha de formalización o finalización de los contratos y las prórrogas del mismo. El Acuerdo para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje, aunque se comunique mediante Contrat@, se entregará el impreso en la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado el puesto de trabajo. La Formación teórica estará vinculada al puesto de trabajo desempenado en la empresa
  • 25% el primer año
  • 15% el segundo y tercer año
La formación teórica está bonificada en los Seguros Sociales, es decir, su coste es cero. Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el trabajador pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o del certificado de profesionalidad. La actividad laboral desempeñada por el trabajador en la empresa deberá estar relacionada con la actividad formativa. El objetivo de la formación es la cualificación profesional de las personas trabajadoras  
  • Títulos de Formación Profesional de grado medio o superior
  • Certificados de Profesionalidad de nivel 1,2 y 3 de cualificación.
  Podrá incluir formación complementaria que esté incluida en el Catálogo de Especialidades Formativas. En el sistema de formación para el empleo, se podrá impartir en modalidad presencial o teleformación en los centros acreditados/inscritos. En el sistema educativo se podrá impartir en modalidad presencial o a distancia.  
0

Autónomos, Bonificaciones y Ayudas, Obligaciones

¿Qué es eso de la Tarifa Plana?

La tarifa plana para autónomos consiste en el pago mensual de 50 euros a la Seguridad Social en lugar de los 264,44 euros que constituyen la cuota mensual mínima. La cuota de autónomo es un porcentaje que se calcula sobre la base de cotización o (“sueldo teórico”) que, como trabajador, calculas que vas a tener. Las bases de cotización tienen un mínimo y un máximo que cada año se establece. Su importe condiciona las prestaciones que puede recibir un autónomo en situaciones de desempleo, baja por enfermedad, por accidente y muy especialmente en caso de jubilación, lo cual obliga a planificar la cuota a partir de los 47 años.

Los requisitos que has de cumplir para poder disfrutar de la tarifa plana:

  • No haber estado de alta como autónomo antes o en los cinco años anteriores como mínimo.
  • No ser administrador de una sociedad mercantil.
  • No haber recibido anteriormente una bonificación de la Seguridad Social como autónomo, aunque hayan pasado más de cinco años.
  • No ser autónomo colaborador (régimen especial para familiares de los autónomos).
En el caso de pluriactividad entre trabajo por cuenta propia y ajena, la Ley de Emprendedores introdujo unas nuevas bonificaciones del 50% de la cuota de autónomos para esos casos, pudiendo el autónomo elegir entre la tarifa plana y las bonificaciones por pluriactividad. Hay que destacar que, con la eliminación del requisito de no contratar trabajadores, la tarifa plana deja de estar destinada exclusivamente a nuevos freelance y autónomos sin trabajadores contratados, lo que venía limitando su aceptación e impedía que se beneficiaran aquellos emprendedores que a corto, medio o largo plazo, necesitasen contratar personal.

Cuantía de la tarifa plana:

  • Primeros 6 meses: 50 euros justos de la cuota por contingencias comunes. Esta cantidad entró en vigor el 10 de octubre de 2015, hasta entonces ascendía a un 80% de reducción de la cuota, con lo que con las bases y tipos de 2015 se quedaba en 53,59 euros.
  • Meses 7 al 12: 50% de reducción durante el segundo semestre, que se quedaría en 2015 en 134,06 euros.
  • Meses 13 al 18: 30% de reducción durante el siguiente semestre, que se quedaría con las bases y tipos de cotización de 2015 en 186,25 euros.

Casos especiales:

Los trabajadores víctimas de violencia de género o violencia terrorista y los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33% tienen unas reglas especiales respecto a la Tarifa Plana, siempre que no hayan sido autónomos en los 5 años anteriores:
  • Cuota de 50€ al mes durante 12 meses.
  • Una bonificación del 50% de la cuota a partir del mes 13, durante 48 meses.
0

Prestaciones por Maternidad

Las trabajadoras autónomas tienen derecho a las idénticas prestaciones por maternidad y en las idénticas condiciones que las trabajadoras del régimen general, pero tienen algunas especialidades que a continuación señalamos. En la prestación por maternidad tienen derecho a una baja por descanso en circunstancias de maternidad, adopción, acogimiento o tutela de un familiar siempre que se certifique el cumplimiento de las exigencias exigidas, que son:
  • estar afiliada y en alta o en situación asimilada al alta,
  • estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo
  • y tener cubierto un periodo mínimo de cotización que oscila en función de la edad:
Ninguno en el caso de menores de 21 años de edad en la fecha del parto o de la fecha de la resolución administrativa o judicial mediante la que se constituye el acogimiento o la adopción. En jóvenes de entre 21 y 26 años cumplidos en la fecha del parto, 90 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral. En mayores de 26 años en la fecha del parto, 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. La prestación por maternidad da derecho a un subsidio durante 16 semanas constantes a contar a partir del mismo día en que comience el período de descanso, bien en la fecha del nacimiento (donde tienes 15 de plazo para notificarlo) o bien una fecha anterior si se hubiera elegido empezar el descanso con anterioridad al parto. Este plazo puede acrecentar en caso de hospitalización en determinados supuestos. En la prestación, la madre puede inclinarse por transferir el derecho a 10 de estas 16 semanas de permiso al padre (o al otro progenitor). En cualquier caso, las 6 semanas seguidamente posteriores al parto serán de descanso forzoso para la madre. La prestación económica a recibir es del 100% de la base reguladora correspondiente, que como regla general será la que esté establecida para la prestación por incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha del inicio del descanso. Pagando la cuota mínima de autónomos, es decir, 261,83 euros en 2014, tendrás derecho a 875,70 euros de prestación. Si proyectas tu baja por maternidad con antelación, es posible que te interese cotizar más, ya que, por ejemplo, con una cuota de 355 euros en los meses previos puedes obtener 1.200 euros de prestación. Las características transcendentales de la prestación por maternidad aplicables a las autónomas son:
  • En caso de contratar a una persona sustituta conforme a los contratos de interinidad bonificados celebrados con desempleados, tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
  • Podrán optar por el descanso por maternidad a tiempo parcial, pero la percepción del subsidio y la reducción de la actividad sólo podrá efectuarse en el porcentaje del 50%.
  • En caso de cese de actividad coincidente con la prestación por maternidad, ésta no se verá afectada y se seguirá percibiendo hasta su conclusión. Si estando cobrando la prestación por cese de actividad se iniciase la prestación por maternidad, la de cese de actividad se vería interrumpida, pudiéndose reanudar tras la de maternidad.

Prestaciones por Paternidad

Los trabajadores autónomos igualmente tienen derecho a la prestación por paternidad en las idénticas condiciones que los trabajadores del régimen general, concediéndose en los mismos casos que la de maternidad. Los requisitos para la prestación exigidos son:
  • estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta,
  • estar al corriente en el pago de las cuotas de autónomo
  • y tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o 360 a lo largo de la vida laboral.
La duración de la prestación será de 13 días naturales constantes, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo y de 20 días en el caso de familia numerosa. La prestación económica a recibir será también del 100% de la base reguladora. Serán de aplicación, en las prestaciones por paternidad, algunas de las peculiaridades que concurren en el caso de los permisos de maternidad para trabajadoras autónomas:
  • Obligatoriedad de presentar en el plazo de 15 días a contar desde el parto de la declaración de situación de la actividad.
  • Posibilidad de optar por el descanso por paternidad a tiempo parcial con una reducción del subsidio y la actividad de un 50%.
  • Complementariedad con la prestación por cese de actividad, que puede interrumpirse y reanudarse.
 
0

Obligaciones, Sin categoría

¿Cómo se solicita el NIE?

Los extranjeros que, por sus propios intereses, ya sean laborales o personales, decidan residir en España, van a necesitar a efectos de identificación, de un número personal, único y exclusivo, conocido como NIE El NIE deberá figurar en todos los documentos que se le expidan o tramiten, así como las diligencias que se impriman en su tarjeta de identidad o pasaporte. Para la asignación de NIE se admitirán las siguientes solicitudes:
  • Las presentadas en España personalmente por el interesado,
  • Las presentadas en España a través de representante,
  • Las que se presenten en las Representaciones Diplomáticas u Oficinas Consulares españolas ubicadas en el país de residencia del solicitante, correspondientes a su demarcación de residencia.
Para la asignación del NIE se deberá aportar la siguiente documentación:
  • Impreso-solicitud normalizado (EX-15), debidamente cumplimentado y firmado por el extranjero.
  • Original y copia del pasaporte completo, o documento de identidad, o título de viaje o cédula de inscripción en vigor.
  • Comunicación de las causas económicas, profesionales o sociales que justifican la solicitud.
  • Cuando sea solicitado a través de un representante, éste acreditará contar con poder suficiente en el que conste de forma expresa que se le faculta para presentar tal solicitud.
En caso de que ya tengas una propuesta de trabajo en España, podrás obtener tu NIE aportando en Extranjería un PRECONTRATO en el que figure lo siguiente:
  • Duración de vigencia del contrato: normalmente se pide un mínimo de 8 meses
  • Horas semanales o mensuales del trabajo: asimismo, se suele pedir un mínimo de 20 horas semanales
  • Servicios prestados: debe figurar en qué consisten las tareas que vas a realizar en la empresa.
Una vez aceptado el precontrato, te darán un NIE provisional que deberás renovar una vez se venza (si quieres).
0

Autónomos, Bonificaciones y Ayudas, Convenios Colectivos, Mutuas, Obligaciones

Los trámites necesarios para darse de alta como autónomo.

Lo primerísimo que debes saber es que el autónomo no sólo tiene obligaciones con la Seguridad Social, sino también con Hacienda, que somos todos. Deberás obtener una licencia de apertura del Ayuntamiento presentando un proyecto previo, y en caso de querer realizar obras y demás, deberás tramitar la licencia de obras. Aquí te explicamos detalladamente los trámites a seguir.

Trámites que corresponden en la Administración de Hacienda:

El primer paso será darte de alta en Hacienda presentando la declaración censal, que consiste en el modelo 036 y 037, donde constarán tus datos personales, la actividad que vas a ejercer, el domicilio del negocio y los impuestos. En caso de que, con el tiempo, alguno de estos datos cambie, no habrá ningún problema en notificarlo por medio de un nuevo modelo. También te pedirán que obtengas un Certificado Digital, al cual le dedicamos otra entrada de blog al que podrás acceder haciendo click aquí

Trámites que corresponden en la Administración de la Seguridad Social:

En cuanto te demos de alta en Hacienda, tenemos 30 días para darte de alta en la Seguridad Social – Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. Nosotros nos encargaremos de comprobar si cumples con los requisitos para aplicar alguna de las varias bonificaciones para el autónomo, pues son muchas las personas que, por no haberse asesorado (bien) han perdido la oportunidad de beneficiarse de las diversas bonificaciones que ofrece la Seguridad Social. Pero ojo, hay que cumplir con los (muchos/ísimos) requisitos. Una vez se compruebe, presentaremos un modelo conocido como TA0521 (o utilizando tu certificado digital en caso de que ya lo tengas) junto con copia de tu DNI y copia del alta en Hacienda. Deberás definir tu base de cotización y las coberturas por las que quieres cotizar, además de hacernos saber si querrás cotizar por contingencias de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y por desempleo, pues existe una nueva reglamentación que permite paro para autónomos, aunque supone un 2,2% más de cotización. En algunas actividades que pueden suponer más riesgos que otras, como en el caso del sector de la construcción, es obligatorio cotizar por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Cuando estos trámites estén hechos, ya podrás trabajar a tus anchas y el siguiente paso será contratar trabajadores que te echen una manita.

¿Quieres ser autónomo y necesitas ayuda? Asesoría Laboral, Fiscal, Contable y Jurídica en Las Palmas.

Si quieres más información sobre esta cuestión u otra, contacta con nosotros en el teléfono 928 475 741, al email info@asesoriajorgeluri.com, o simplemente ven a vernos a la calle Tenerife, número 10.
0